Sarah BATTEGAY, directrice de Formassimo, répond à nos questions.
Qu'apporte la formation “équipe” expérimentée à Marsatac ?
Ce format collectif est un levier puissant pour instaurer une véritable culture commune du son au sein d'un lieu ou d'un événement. Il réunit les technicien·nes, les équipes du prestataire technique, l'administratif, la production, les artistes, ainsi que la direction technique. Ce croisement de regards est essentiel : en formant ensemble, chacun·e prend conscience de son rôle dans la maîtrise des risques sonores, qu'il s'agisse de limiter les émergences, de protéger le public ou de préserver des relations apaisées avec les riverain·es. Lors de Marsatac, nous avons constaté une meilleure coordination entre festival et prestataire, une réactivité accrue face aux enjeux réglementaires, et surtout une responsabilisation collective précieuse pour la pérennité de l'événement.
Quelle implication concrète pour les équipes ?
La formation est conçue pour s'adapter aux rythmes et aux besoins des professionnel·les :
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Une phase de e-learning, en autonomie accompagnée et modulable sur environ 15 heures, permet à chacun·e de progresser à son rythme tout en bénéficiant d'un suivi personnalisé par un·e référent·e disponible en visio ou par téléphone ; elle garantit que l'ensemble de l'équipe atteigne un socle commun de connaissances avant la formation présentielle.
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Une journée et demie de formation en présentiel, intensive et interactive, est ensuite consacrée à la mise en pratique sur des cas concrets. Ce travail permet aux équipes d'acquérir les compétences pour établir un diagnostic des situations d'exposition sonore dans un ERP, concevoir des actions de protection individuelles ou collectives, et préconiser des mesures de prévention adaptées à leur contexte.
L'approche pédagogique active favorise l'appropriation des enjeux réglementaires, des bonnes pratiques techniques et de la communication inter-équipes, indispensable pour garantir à la fois la sécurité juridique, la qualité relationnelle avec les riverain·es et l'efficacité collective.
Quel rôle joue l'AFDAS dans cette démarche innovante ?
L'AFDAS soutient pleinement cette initiative en finançant intégralement la formation pour les salarié·es permanents comme pour les intermittent·es. En plus d'être sans reste à charge pour les structures, cette formation n'engendre aucune carence pour les intermittent·es et n'affecte pas le plan de formation de l'entreprise. C'est donc une opportunité rare de déployer une action stratégique tout en préservant les dispositifs internes.
Former ensemble salarié·es permanents et intermittent·es autour des enjeux sonores permet non seulement d'aligner les pratiques, mais aussi de fédérer les équipes et de renforcer durablement la qualité de travail. Attention toutefois : le dispositif est limité à une sélection de lieux et de festivals en 2025. Les structures intéressées doivent se signaler rapidement pour bénéficier de cet accompagnement.
Comment faire bénéficier sa structure de cette formation ?
Toutes les structures soucieuses de mieux gérer les risques sonores sont éligibles. Il n'y a pas de prérequis techniques particuliers : c'est la volonté collective de progresser qui compte. Il suffit de nous contacter – directement auprès de Formassimo ou via AGI-SON – pour initier la démarche. Nous vous accompagnerons dans toutes les étapes, de la constitution du dossier au déploiement de la session adaptée à votre équipe.
